pomagajte mi

Zdaj gre pa zares,z 10.6.bom dala odpoved in imam 60 dni odpovednega roka.Ta poteče z 8.8.Z novim delodajalcem sem zmenjena da me zaposli z 9.8.Porodniška do konca in dopust in to je to.V moji firmi mi pa pravijo da lahko sklenemo odpoved brez odpovednega roka ,jaz pa to nočem.Ali morajo oni tudi upoštevati odpovedni rok?

jaz mislim da ja, da lahko brez v kolikor se obe strani strinjata

kaj pa če se oni ne strinjajo v pogodbi pa piše 60 dni?

jaz nisem pravnica, ampak odpvedni roki obstajajo, da si ena ali druga stran poišče službo/delavca.
imaš pravico do odpovednega roka in delodajalca pač seznaniš – pisno, da jo želiš izkoristiti.
sporazumne – takojšnje odpovedi se dogajajo kadar se želijo en drugega rešiti in da pač obstaja interes obeh strani za to.
pri izrednih odpovedih je spet drugače.

če v pogodbi piše 60 dni je 60 dni, edino, če se tudi ti ne strinjaš s čim drugim. zato obstajajo pogodbe – da je jih je treba držat

takrat so jo podpisali, kar pomeni, da se s tem strinjajo

ne se bat 🙂