prosim pomoč-možna odpoved

Lepo pozdravljeni!

Prosim vas za odgovore na naslednja vprašanja. Delodajalec mi je predal opozorilo o možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga poslovne nesposobnosti, ker naj ne bi dosegala pričakovanih rezultatov v obdobju zadnjih štirih mesecev. Zanima me, kaj naj storim, v primeru, da mi v obdobju dveh mesecev grozi odpoved (sicer bom naredila in se potrudila, da izboljšam svoje rezultate, strokovnost, usposobljenost..) – je bolje, da prosim za sporazumno odpoved pogodbe? v tem primeru nisem upravičena do nadomestila na zavodu za zaposlovanje??
Kako je z odpravnino? če mi delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi za določen čas (delala sem za DČ od okt.06-0kt 07,ter od od okt 07 do pač npr. junij (če pride do odpovedi) – kako je z odpravnino???

Sem v dilemi, ali se odločiti za materinstvo, iskala si bom seveda novo službo,ker ne vem,kako bo v tej organizaciji, kjer je tudi samo okolje zelo stresno, terensko delo, grebatorji sodelavci…….. v glavnem ni sanjska služba – kljub boljši plači,če primerjam, da grem drugam,vendar plača ni najvažnejše. No zdej sem zašla že iz teme. V kolikor se npr. v času dveh mesecev odločim za zanositev, in npr. da mi odpovejo zaposlitev, in da npr. ne dobim službe takoj,ali nato tudi ne, in nastopi porodniška, kako je s tem, koliko znaša porodniška, kako se to izračunava. Če bi npr. ostala junij 08 brez službe, prej sem bila zaposlena od okt.06, pa da potem od junija npr. nisem zaposlena, kkako je s porodniškim nadomestilom????

Ne vem kaj storiti. Sicer ne želim izgubiti službe, bom naredila vse, da se to ne zgodi, vmes tudi iščem drugo zaposlitev. Vendar so še druge možnosti. Ker ravno v teh prehodih je težko, če dobim drugo zaposlitev, je spet nosečnost potem vprašanje, ker seveda takoj ne moreš, leta minevajo. Sicer je razlog poslovne nesposobnosti zelo široko področje, napišejo in najdejo lahko minimalne napake in jih ne morem dokazati, da to ni res, kaj piše v tem opozorilu, veliko je, seveda odvisno še od drugih okoliščin,sodelavcev,…..to je mala organizacija,si verjetno lahko predstavljate.
Bega me še to, kako je, dobiš odpoved iz razloga nesposobnosti. Npr. te na naslednjem razgovoru za službo vprašajo, zakaj ne delate več tam, če ste imeli določen čas pogodbo do okt,08??? Seveda oni ne poznajo celotne slike, to je le blef odpoved iz razloga nesposobnosti, iz drugih razlogov mi je namreč ne morejo odpovedati…IZ krivdnih ne, iz poslovnih tudi ne, ker bodo zaposlili človeka na enakem dm. Je pa zame to zelo težko, ker vem, da nisem nesposobna, mogoče za njihove grozmozanske zahteve in pričakovanja, ki jih še idealni človek ne bi mogel izpolniti. Je pa to lahko velik minus pri iskanju druge službe. kaj menite, kako je, ker ravno zlagati se ne razgovoru ne moreš, da si sam odpovedal pogodbo,če npr. nisi, lahko preverijo, ne vem, grozno.

Prosim za vašo pomoč in nasvete. Najlepše se vam zahvaljujem

lep pozdrav

lej, preden ti odpove, te mora opozorit in glede na to, da je to delodajalec naredil, te bo verjetno v vsakem primeru skenslal, želi le, da je vse po zakonu zato je previden, ima pač odvetnika.

odsvetujem pretirano sekiracijo in “poboljšanje”, saj verjetno s tem ne boš dosegla drugega, kot le sebe povsem izčrpala in prestresirala, oni so se kot kaže že odločili. če bi te želeli motivirati za boljšo storilnost, ne bi grozili z odpovedjo, pogovor bi potekal nekoliko drugače, bi rekla.

da bi zdaj nahitro zanosila po planu zarad preteče izgube službe je še mal bolj mimo kot pa prva varianta. ta delodajalec ni videt pretirano suportiven, se ti ne zdi?

skuliraj se torej in se začni razgledovat za novo službico, kje kaj prišparaj dokler tole obstoječo še imaš in nikakor se jim ne pusti odvečno nervirat, to bi bil moj nasvet. ker si zaposlena več kot 1 leto, ti pripada 3 mesece nadomestilo na zavodu. če vse sešteješ, maš še neki časa job, pol še 3 mesce neki keša, pol še kašn mesec prišparanga neki malga in v 5-6 mesecih boš pa ja najdla nov job, če ga boš le resno iskala, vsaj 8 ur na dan.

glede odgovorov novmu delodajalcu pa pač poveš, da so bli pogoji dela nemogoči (delovnik npr. daljši kot v pogodbi) in odnosi nezdravi (mobing) in ste sodelovanje zaključili. (sporazumnega sama ne bi predlagala, to je lih tist, kar hočjo od tebe, da cvikneš in se sama umakneš in jim olajšaš dirty business).

Pogumno! LPM

Zdravo

Mišona,
smo v letih, ko itak razmišljamo o otrocih, ne da je to silom prilike. Tako, da ni mimo. Želela sem takrat dobiti prvo službo, da imam vsaj leto, dve izkušenj, ker je potem lažje naprej.
Glede tega, da so se odločili, ne vem. Ker je to delo izredno zahtevno, in so tudi že pred mano sodelavke bile pod izjemnimi pritiski, veš če je manjše podjetje, gledajo za vsakega koliko posla prinese, vse se vidi, če se pa ne, ti še kakšen sodelavec kakšno reče čez tebe, zato da sam bolje izpade pri šefu. To je čisto drugače kot v velikih firmah. No sej ne rečem, da ja tam idealno, venda je pa le drugače.
Ja sej spremljam oglase, kakor bo,pač bo. Itak sej pravim nekatere stvari notri niso res, ne vem al hočejo me stisnit, češ dokaži se orng na trgu, ali pa je to to.
Ne delam si utvar, sej pravim, če še za nekaj mesecev obdržim službo bi bilo vsakakor fajn, itak pa to dolgoročno ne gre, ker je izredno naporno. Če si ustvariš družino, moraš imeti malo več časa zase, kot pa da doma delaš stvari par ur še, pa tako. Upam, da se bo kakorkoli že nekako dobro izteklo za mene. Itak ti morajo dati tak razlog iz nesposobnosti, ker drugače če dajo iz poslovnih razlogov, ne morejo na to mesto zaposliti človeka, v bistvu pa je zdej slabo finančno stanje. Zato je to varovalka vsekakor. Ker par dni sem bila čist preč, koliko sem se trudila, po najboljših močeh vsako stvar nardila, pol pa tak. mah bo že nekako.

Ok hvala za podporo in odgovor,
dijo