mobbing – postopek

Če se mobing ureja s kazenskim zakonikom (mimogrede- a že velja?) – kako se potem preganja? Je potrebna civilna tožba? Na pravo se sicer ne spoznam, ampak a se kazniva dejanja iz kazenskega zakonika ne preganjajo po ‘uradni dolžnosti’? Komu se potem poda prijavo?

Kolikor vem spremembe še ne veljajo, ker je državni svet nanj vložil veto.

Ločiti je treba kazensko pravo od civilnega oziroma delovnega. Če gre za kaznivo dejanje, ki se preganja po uradni dolžnosti (mislim, da mobbing še ni izrecno kaznivo dejanje), se poda kazensko ovadbo na policijo, pa potem steče postopek, najprej predkazenski, nato kazenski, kjer je policija oziroma tožilstvo na strani obtožbe. Če pa te mobbira delodajalec, lahko vložiš tožbo na delovno sodišče (kjer se odloča po civilnem postopku) in zahtevaš, naj neha ali odškodnino. Tu pa urediš zadevo tako, da greš k odvetniku (ali sindikalnemu pravniku) in ti ta napiše tožbo, plačaš sodno takso, vložiš tožbo in nato pšo nekaj časa prejmeš odgovor na tožbo od nasprotne stranke, pa nato je obravnava, kjer se zaslišuje, na koncu izide sodba.

Hvala tetica pravnica…
Kaj pa ko bo v veljavo stopil nov kazenski zakonik? Ko bo mobbing kazniv po tem zakonu? A se bo potem preganjal po uradni dolžnosti? Torej kot si opisala v prvem primeru? Se mi zdi dosti bolj enostavno. Ali bodo v tem primeru klicane priče dolžne pričati?

Ja, potem se bo zgodilo prvo in poklicane priče bodo dolžne (tako kot na vseh sodiščih) pričati, ni pa nujno, da se bodo spomnile, kaj se je dogajalo,lahko se bodo celo “spomnile” drugače. Edina sankcija za pričo, ki laže, je kazenska ovadba zaradi krivega pričanja (ki je kaznivo dejanje), ampak to je brez zveze: kako pa lahko dokažeš, da pri ča laže? Priče ne moreš prisiliti, da pove nekaj, česar noče.

Imaš pa načeloma po kazenskem postopku le moralno zadoščenje, da je nekdo kaznovan (če je, mislim si, da bo pri mobbingu precej težko dokazati kaznivo dejanje), ni pa nujno, da zato z mobbingom neha. Jaz svetujem zamenjati službo in nato tožiti na odškodnino, čeprav je to precejšen tek na dolge proge. Sicer pa za začetek: pozanimati se na Uradu za enake možnosti, ali sploh gre za mobbing oziroma diskriminacijo, na Uradu varuha človekovih pravic, mogoče celo na inšpektoratu za delo, pri sindilnih pravnikih. Lahko da se nič ne da narediti, pa je brez zveze vlagati energijo (in denar) v nekaj, kar ni rešljivo. Raje človek gre, pa mir. Verjamem pa, da je težko najti novo službo: ampak ej, raje nekaj časa iščem, kot da delam v nemogočih razmerah – po sodbi se te lahko kvečjemu poslabšajo.

Srečno!