diskriminacija?mobing?

Prosim, pomagajte mi z nasvetom oz. informacijo, če kdo ve.

Po porodniški me je delodajalec razporedil na zame manj ugoden delovni čas. Sodelavki, ki dela na istem delovnem mestu z enakim nazivom, pa je omogočeno enoizmensko delo (prav tako zaradi otrok). Zame kao ni primernega mesta, bi pač morali nekoga drugega dati delat z neugodnim urnikom, pa bi morali imeti (spet kao) upravičen razlog za to, če se ne bi strinjal. Saj se tudi jaz nisem, sem pač dobila sklep.
Ali pravno gledano gre za diskriminacijo ali mobing ali ne? Res je, da je delodajalec s pogodbo zaščiten, ampak da nekomu omogoči drugemui ne, se mi pa ne zdi prav.
Joj sem jezna.

To je diskriminacija. Pritoži se.