obračun plače za nedelo???
Že pred časom sem o tej zadevi pisala na tem forumu. Sedaj pa bi prosila, če mi lahko kdo pomaga v tej zadevi. Julija sem za 3 mesece zaposlila delavko, za 4 urni delavnik na dan, torej za polovico minimalne plače. Imam popoldanski s.p., sicer sem za stalno zaposlena. Delavki sem povedala, da imam malo prilivov. V povprečju le okrog 150 Eur mesečno. Delala je 2 meseca, pa ne vsak dan, pogosto tudi le po 2 x na teden po 2 urci. Sicer je bila doma. Potem pa me pokliče po 3 mesecih, da bi prišla nazaj v službo, kot ona pravi. Pa sem rekla, naj bo. In potem sledi presenečenje, ko sem ji rekla, da so jo same napake, sami smsi, sami kavice, tel. pogovori: SAJ SEM ZAPOSLENA ZA NEDOLOČEN ČAS, SAJ MI NIČ NE MOREŠ. In dobim si odvetnika, ki mi je rekel, da ker je po izteku pogodbe prišla delat, pa tudi če samo za 4 urce, je po zakonu zaposlena za nedoločen čas. Odvetnik mi sestavi vse potrebno za odpoved. V odpovedi je navedeal sledeče:
V skladu z določbo 93. člena ZDR začne odpovedni rok teči naslednji dan po vročitvi te odpovedi. Delavka ima v skladu s 95. členom ZDR v času odpovednega roka pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače v trajanju dve uri na teden.
Zanima me, glede na to, da se delavka sploh ne oglasi, niti ne pokliče kako naj ji jaz obračunam plačo? Že dva meseca se ni oglasila na delu. Kaj ji smem obračunati le 4 ure, ki jih je dejansko naredila v mesecu decembru? Nekdo mi je rekel, da naj ure, ki jih je res oddelala, obračunan, ostalo naj dam , da je urna postavka 0.
Moram povedati še to, da namenoma dalj časa ni hotela podpisati povratnice, ki je vsebovala odpoved.
Res, hvala za odgovor.
Po pogovoru z odvetnikom smo izpeljali redno odpoved iz poslovnega razloga, ker naj bi bila še najmanj riskantna zadeva, saj nam delavka grozi tudi z odvetniki. Sedaj pa čakam, da ta odpovedni rok v februarju poteče. Stvar je v tem, da je delavka namerno zavlačevala s prejemom odpovedi( podpis povratnice). Ves ta čas se ni oglasila na delo. V bistvu gre za dobo skoraj 3 mesecev (delala je le enega in pol), ko nevem kaj naj naredim z obračunom plače. Naj bi ji pripadalo nadomestilo. A mora biti 100 % nadomestilo, kot da bi delala. Ona zahteva tudi malico, za čas ko ni delala.
Kaj naj storim s plačami? Zaradi nje sem bila ob stranke, nimam prihodka.
Najprej naj izrazim začudenje, zakaj sprašujete stvari na forumu, če pa imate odvetnika. Vsak povprečen odvetnik, ki se ukvarja z delovnim pravom, bi moral znati odgovoriti na ta vprašanja.
Takole je: stroški za prevoz na delo in z dela ter stroški za prehrano med delom se izplačujejo le za dneve, ko je delavec prišel dejansko na delo, sicer ne. Tako da tu že lahko prihranite.
Če delavka ne hodi na delo, pa je bila pozvana, naj hodi, potem ji po petih dnevih neopravičene odsotnosti delovno razmerje preneha. Tako določa 111. člen Zakona o delovnih razmerjih od 28. 11. 2007 dalje:
Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o
zaposlitvi če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o
razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi
to moral in mogel storiti (3. alineja).
V primeru iz tretje alineje prejšnjega odstavka, delavcu
preneha pogodba o zaposlitvi s prvim dnem neupravičene odsotnosti
z dela, če se ne vrne na delo do vročitve izredne odpoved.
Svetujem: da daste delavki sedaj izredno odpoved in ko ji je ta vročena, lahko zaključite njeno delovno knjižico vsaj za 5 dni nazaj. Izredno odpoved se lahko da tudi v odpovednem roku, je pa za vas cenejša.
Edina sporna zadeva je, kaj je s plačo za dneve, ko ne pride na delo, pa še ni izredne odpovedi. Načeloma ji ta sicer pripada, ampak če nimate denarja, ji tako ali tako ne morete plačati. Počakajte, da vas toži, saj je načeloma na sodišču vedno v precej boljši situaciji tisti, ki je tožen. Potem pa še vedno lahko ponudite poravnavo, da plačate en del denarja.
Glede izkoriščanja je pa tako: če je kdo izkoriščal koga, se bo to pokazalo na sodišču, če bo do tega prišlo.
Mi je v zadovoljstvo, da me vsaj nekdo razume, v kakšnem položaju sem. Glede odvetnika sporočam, da mi je samo postopek odpovedi speljal (papirje), kako in kaj je s plačami, pa se ne ukvarja.
Prej so mi napisali, da sem jo izkoriščala.Dobro vem kaj je izkoriščanje na delovnem mestu, po tolikih letih delovne dobe. Sem pa ne spada,kar si je privoščila ta delavka: sami sms-i, privat pogovori, ponočevanje, kajenje na delovnem mestu, kavice, novi in novi moški, o čemer je ni bilo sram govoriti. Same stranke so me spraševale, kako lahko zaposlujem tako ( saj veste kaj ).Zdaj vem, da nikoli več ne bom zaposlovala “smrklje”, ki je bila več let na zavodu, ker je nihče ni hotel zaposliti.
Malo bolj bodi pozorna, ko boš spet jemala koga v službo. Zelo veliko poštenih ljudi bi, seveda za pošteno plačilo, dobro delalo.
Tako pa si naletela na eno, ki bi med delovnikom najraje zabušavala, ko pa ji kaj ni prav, pa do potankosti pozna in citira vse svoje pravice. Napako si naredila, da si jo pozvala, naj pride nazaj delat brez pogodbe v kateri bi navedla, da dela za določen čas. Ne nasedaj pa njenim grožnjam. Vzemi v roke nov zakon o delovnih razmerjih in v njem preberi, kaj moraš narediti, da se je znebiš (brez obvestila ne prihaja na delo, dela ne opravlja dobro, itd…) Pa s pravnikom se posvetuj, preden spet zaposliš koga.
Forum je zaprt za komentiranje.