letni pogovor

Ali ima delodajalec delavcu na letnem pogovoru pravico očitati kršitve, ki so razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Ali mu sme groziti z odpovedjo? Ali se lahko razgovor o kršitvah na letnem pogovoru šteje kot zagovor pred vročitvijo redne odpovedi iz razloga nesposobnosti delavcu?

12. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST

174. člen
(disciplinska odgovornost)

(1) Delavec je dolžan izpolnjevati pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja.

(2) Za kršitev obveznosti iz prejšnjega odstavka je delavec disciplinsko odgovoren.

175. člen
(disciplinske sankcije)

(1) Disciplinsko odgovornemu delavcu lahko delodajalec izreče opomin ali druge disciplinske sankcije, kot so npr. denarna kazen ali odvzem bonitet, če so določene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.

(2) Disciplinska sankcija ne sme trajno spremeniti delovno pravnega položaja delavca.

176. člen
(ugotavljanje disciplinske odgovornosti)

Disciplinsko odgovornost delavca ugotavlja delodajalec – fizična oseba, oziroma če je delodajalec pravna oseba, osebe, določene v 18. členu tega zakona.

177. člen
(pravica do zagovora delavca)

(1) V disciplinskem postopku mora delodajalec delavcu vročiti pisno obdolžitev ter določiti čas in kraj, kjer lahko delavec poda svoj zagovor.

(2) Pisno obdolžitev mora delodajalec delavcu vročiti na način, kot ga določa

180. člen tega zakona.

(3) V disciplinskem postopku mora delodajalec omogočiti zagovor delavcu, razen če le-ta to izrecno odkloni ali če se neopravičeno ne odzove povabilu na zagovor.

178. člen
(izbira disciplinske sankcije)

Pri izbiri disciplinske sankcije mora delodajalec upoštevati stopnjo krivde, pomembne subjektivne in objektivne okoliščine, v katerih je bila kršitev storjena, in individualne lastnosti delavca.

179. člen
(vloga sindikata)

(1) Če delavec tako zahteva, mora delodajalec o uvedbi disciplinskega postopka in kršitvi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi postopka.

(2) Sindikat lahko poda svoje mnenje v roku osmih dni in mora svoje eventualno mnenje obrazložiti.

(3) Delodajalec mora pisno mnenje sindikata obravnavati v roku osmih dni in se opredeliti do navedb.

180. člen
(odločitev o disciplinski odgovornosti)

(1) Sklep o disciplinski odgovornosti mora vsebovati izrek, obrazložitev in pravni pouk.

(2) Sklep o disciplinski odgovornosti mora delodajalec delavcu vročiti osebno, praviloma v prostorih delodajalca oziroma na naslovu prebivališča, s katerega delavec dnevno prihaja na delo.

(3) Sklep o disciplinski odgovornosti vroča delodajalec delavcu po pravilih pravdnega postopka, razen če delavec nima stalnega ali začasnega prebivališča v Republiki Sloveniji. V tem primeru se sklep o disciplinski odgovornosti objavi na oglasnem mestu na sedežu delodajalca. Po preteku osem dni se šteje vročitev za opravljeno.

Letni razgovor naj bi bil namenjen predvsem temu, da delavec pove svoje videnje opravljenega dela v preteklem letu in da z nadrejenim skupaj naredita načrte za prihodnost.

Ko se pogovarjata o opravljenem delu je seveda možno, da nadrejeni delavca bodisi pohvali bodisi pokara. Če so delavčeve napake take narave, da bi lahko pomenile tudi razlog za odpoved pogodbe iz krivdnih razlogov, pač še toliko slabše.

Vsekakor pa letni pogovor ne more “šteti” kot zagovor pred redno odpovedjo. Na tak zagovor mora biti delavec namreč izrecno povabljen in tudi pred tem izrecno opozorjen, da je možna tudi odpoved iz krivdnih razlogov. Kar tako spotoma na letnem pogovoru to ne gre.

Aja, prejšnji post pa ignoriraj, ker ne letni pogovor ne redna odpoved iz krivdnih razlogov nimata nobene veze z disciplinskim postopkom.

Hm… predstavila sem samo, da ni tako lahko nekoga odpustiti na podlagi letnega razgovora…. So potrebni dolgi in uradni postopki za kakršnokoli obliko odpovedi pogodbe o zaposlitvi…….