dopust v trgovinski branži
Pozdravljeni!
Zanima me sledeče:Pred 3 leti sem bila zaposlena v večjem trgvskem podjetju in sem imela 26 dni dopusta-20 dni osnova, 1 dan otrok, 4 dni na delovne pogoje-delamo namreč 7 dni v tednu, oz. naš obratovalni čas je 7 dni v tednu in prazniki in 1 dan na odgovornost-delo z denarjem.
Sedaj sem zaposlena spet v večjem trgovskem centru, pa vendar imam dopusta samo 22 dni in sicer 20 dni osnove, 1 dan za otroka in 1 dan za delovno dobo.
Zanima me ali je delodajalec dolžan dati še dodatne dni dopusta za to, ker je naš obratovalni čas 7 dni na teden in ali mi pripada še dodaten dan , ker delam z denarjem, tako, kot je bilo pri prejšnjem delodajalcu?
Hvala za odgovor!
Poleg tistega, kar ti pripada po Zakonu o delovnih razmerjih (zgoraj poglej povezavo – člen 159. in naslednji) ti pripada letni dopust po kolektivni pogodbi za trgovino (glej 54. člen, ki sem ti ga prilepila spodaj). Je nekoliko drugače kot pri prejšnjem delodajalcu, ampak vsekakor mislim, da ti pripada več kot so ti odmerili, že zaradi 6 dnevnega delovnega tedna.
LETNI DOPUST
54. člen
Trajanje letnega dopusta
(1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do
osnovnega letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri
tedne, kar pomeni:
– 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden,
– 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden,
– 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.
(2) Poleg osnovnega letnega dopusta iz prvega odstavka tega
člena ima pravico do dodatnih dni letnega dopusta:
– starejši delavec – 3 dni,
– delavec invalid – 3 dni,
– delavec z najmanj 60% telesne okvare – 3 dni,
– delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno
prizadetostjo – 3 dni,
– delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,
– nočni delavec – 1 dan.
(3) Poleg osnovnega letnega dopusta iz prvega odstavka tega
člena ima delavec pravico tudi do dodatnih dni letnega dopusta
za skupno delovno dobo:
– od 1 do 5 let – 1 dan,
– od 5 do 10 let – 2 dni,
– od 10 do 15 let – 4 dni,
– od 15 do 20 let – 5 dni,
– nad 20 let – 6 dni.
(4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne
štejejo v skupno delovno dobo.
(5) Delavec ima pravico do dodatnega dneva letnega dopusta za
vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
(6) Delavcu, ki izpolni kriterij za povečanje letnega dopusta,
se povečanje upošteva pri odmeri v naslednjem koledarskem letu.
(7) Delodajalec delavca pisno obvesti o odmeri letnega dopusta
do 31. marca tekočega leta.
(8) Pri odmeri in izrabi letnega dopusta delodajalec upošteva
število delovnih dni v tednu po načelu sorazmernosti. Letni
dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del
trajati najmanj dva tedna, razen če se delodajalec in delavec na
zahtevo delavca dogovorita drugače.
(9) Delavec ima pravico izrabiti tri dni letnega dopusta na
tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca
najkasneje tri dni pred izrabo. Delodajalec mu tega ne more
odreči, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
(10) V podjetniških kolektivnih pogodbah in/ali v splošnih aktih
delodajalca se lahko določijo dodatni kriteriji letnega dopusta,
kot so npr. zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji,
delovna uspešnost itd.
(11) Pred pričetkom izrabe dopusta tekočega leta je delodajalec
dolžan omogočiti delavcu izrabo preostalega letnega dopusta iz
preteklega leta, in sicer do 30. junija tekočega leta, pod
pogojem, da ga delavec ni mogel izrabiti iz razlogov na strani
delodajalca.
Pri nas je tako, da je strogo ločeno, kdo dela 6 dni na teden in kdo 5 dni na teden. Vsi delajo 40 ur na teden, nekateri po 8 ur na dan (5 dni na teden), drugi od 6 do 7 ur na dan (6 dni na teden).
Tisti, ki delajo 6 dni na teden, imajo avtomatično 4 dni dopusta več kot tisti, ki delajo samo 5 dni, ker dopust porabijo tudi za sobote.
Je pa urejeno, tako da že vsak takoj ve, koliko dni na teden dela.
Forum je zaprt za komentiranje.