nedoločen čas-določen čas

Našo firmo bo konec leta prevzela korporacija (sedaj smo bili v delni privat lasti). Zanima me, če oni res lahko spremenijo pogodbe iz nedoločenih v pogodbe za določen čas? Stari lasnik naj bi vsem dal odpoved in oni nas bi potem vse ponovno zaposlili, samo pod drugačnimi pogodbami. Ali to smejo? Hvala. Uma.

Če bo nova firma pravni naslednik stare, potem boste dobili samo nove pogodbe, kjer bodo navedeni novi podatki.
Lahko se zgodi, da boste imeli nižje plače (ali višje), drugačne nazive delovnih mest …. Statusa delovnega razmerja vam ne morejo spreminjati. torej ostane takšno, kot je v sedanjih pogodbah.

Najbolj črn scenarij:
Po prodaji ene firme drugi (recimo prevzemu) začnejo ukinjati delovna mesta – temu sledijo odpovedi in odpravnine.
Oziroma po načelu: TAKE IT OR LEAVE IT! delavcem ponudijo tako mizerno nizke plače za veliko več dela in obupno slabe delovne pogoje. Delavci ne zdržijo presinga, niso jim všeč nižje plače in začnejo iskati zaposlitve drugje ter sami odidejo. Delodajalcu ni treba odpuščati ter obračunavati in izplačevati odpravnin.

Lastnik to seveda lahko naredi, saj je podjetje kupil in je sedaj njegovo.

Pogodba velja in se jo brez soglasja obeh ne da spremeniti. Seveda pa jo delodajalec lahko odpove iz poslovnih razlogov. Ob tem ti lahko ponudi novo ali pa ne…

Točno tako je kot je napisal Papageno.

nisem prepričana, samo kaj ob odpovedi pogodbe za NČ ne pripada odpravnina? bolje je da se o teh stvareh pozanimate na inšpektoratu za delo pa pri sindikalistih.

pri nas primer, podjetje je kupilo drugo podjetje-prevzem, tam so imeli nižje plače. pogodbe morajo ostati ob prevzemu enakovredne 6 mesecev, potem jih lahko prilagajajo.Ko prekineš pri prvem delodajalcu takoj podpišeš novo pri prevzemniku brez odpovednega roka, brez odpravnine.