Invalidska pokojnina

Ne vem, če je pravi forum za tole vprašanje, pa vendar me zanima sledeče: ali je resnična trditev, da se nekdo, ki je prijavljen na zavodu za zaposlovanje (firma je šla v stečaj) ne more potegovati za invalidsko upokojitev (ne vem, za katero kategorijo, če je to sploh važno), ker je menda takšna upokojitev vezana na nazmožnost za delo in če je na zavodu, to ne gre?

Po moji kmečki logiki to naj ne bi bilo res – kaj pa, če si na zavodu recimo 2 leti in te v tem času kaj doleti. En dan si zdrav, drugi dan pa trajni invalid…

Prosim za kakšen komentar.

Lep pozdrav,
Briar

Ne vem odgovora natančno, ampak če se ne motim, gre za invaldinost, če ne moreš več orpavljati svojega dela in se gleda le na tvoje delo in le v tem primeru je možna invalidska upokojitev. Če pa sicer postaneš invalid, ti pripadajo druge pravice (invalidnina…). Res pa je, da ne vem, kako je, če si na zavodu in prejemaš nadomestilo.

Prilagam 60. člen zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju:
ZPIZ – 60. člen

(Definicija invalidnosti)

(1) Invalidnost po tem zakonu je podana, če se zaradi sprememb v
zdravstvenem stanju, ki jih ni mogoče odpraviti z zdravljenjem
ali ukrepi medicinske rehabilitacije in so ugotovljene skladno s
tem zakonom, zavarovancu zmanjša zmožnost za zagotovitev oziroma
ohranitev delovnega mesta oziroma za poklicno napredovanje.

(2) Invalidnost se razvršča v naslednje kategorije:

– I. kategorija – če zavarovanec ni več zmožen opravljati
organiziranega pridobitnega dela ali, če je pri njem podana
poklicna invalidnost, nima pa več preostale delovne zmožnosti;

– II. kategorija – če je zavarovančeva delovna zmožnost za svoj
poklic zmanjšana za 50% ali več;

– III. kategorija – če zavarovanec z ali brez predhodne poklicne
rehabilitacije ni več zmožen za delo s polnim delovnim časom,
lahko pa opravlja določeno delo vsaj s polovico polnega delovnega
časa oziroma če je zavarovančeva delovna zmožnost za svoj poklic
zmanjšana za manj kot 50% ali, če zavarovanec še lahko dela v
svojem poklicu s polnim delovnim časom, vendar pa ni zmožen za
delo na delovnem mestu, na katerega je razporejen.

(3) Kot svoj poklic se šteje delo na delovnem mestu, na katero je
zavarovanec razporejen in vsa dela, ki ustrezajo zavarovančevim
telesnim in duševnim zmožnostim, za katera ima ustrezno strokovno
izobrazbo, dodatno usposobljenost in delovne izkušnje, ki se
zahtevajo za določena dela skladno z zakoni ali kolektivnimi
pogodbami.