odpravnina v javni upravi

Prosim za vaše mnenje, ker se mi kar pecej mudi odgovorom.

Eden izmed naših uslužbencev bo dobil odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in bo tako šel na zavod za zaposlovanje. Sodi med zaščitene delavce, saj je star že več kot 55 let. Po ZDR mu pripada odpravnina (1/3 povprečne plače, ki bi jo prejel. če bi delal,… 109/2 ZDR). Višina po 109/3 ne sme presegati 10-kratnika osnove, če v kolektivni pogodbi na ravni dejanosti ni določeno drugače. Uslužbenec bo na zavodu dobival nadomestilo najprej 70%, nato pa 60%. ZJU pa v 92/2 govori, da predstojnik ne sme sprejeti odločitve, ki bi zagotavljala

Ali mu lahko pri odpravnini (kot odpravnino) izplača delodajalec tudi tisto razliko do 100%, kot bi prejemal, če bi delal? Torej odpravnina po 109/2 ZDR+razliko med dohodkom iz zavoda in zneskom plače, ki bi ga prejemal, če bi delal.- skupaj nebi preseglo 10-kratnika iz 109/4 ZDR.

Hvala in prosim za čimprejšnej dgovore oziroma vaše mnenje