porodniška in dopust
Pozdravček!
Z 18. novembrom 2006 sem nastopila porodniški dopust. Dopust za leto 2006 sem izkoristila v celoti.Za leto 2007 sem bila prepričana, da mi pripada ves dopust in sem bila zelo neprijetno presenečena, ko mi je direktorica izdala odločbo o dopustu, da mi (od sicer 26 dni) za leto 2007 pripada le sorazmeren del – le 3 delovne dni dopusta. Tudi o regresu ni vedela nič. naj povem, da ne delam pri kakšnem s.p., pač pa za predstavništvo tuje firme pri nas.
Pogledala sem si že vse zakone o dopustu in iz njih se mi zdi razvidno, da mi pripada ves dopust, minus največ 10 dni, če le-teh ne bi mogla izkoristiti v letu 2007.
Prosim, ima kdo zanesljive podatke, kako je z dopustom in regresom, da bom imela ˝nekaj v rokavu˝ preden stopim do šefov!?
Hvala že vnaprej,
Tina
Pripada ti cel dopust, cel regres, glede izrabe dopusta je pa tako, da če lanskega ne bi uspela celega izkoristiti, bi ga lahko letos tudi po koncu junija. Pravico do sorazmernega dela bi imela le, če bi bila zaposlena manj kot 6 mesecev (to pomeni, če ti pravica do dopusta pri njih sploh še ne bi šla), če bi ti delovno razmerje prenehalo pred pretekom teh 6 mesecev ali letos pred 1. 7. V nobenem drugem primeru ni sorazmernega dopusta. Če si na porodniški je isto, kot če bi delala.
Za mnenje lahko vprašaš inšpektorja za delo ali pa Urad za enake možnosti, oni se ukvarjajo z enakimi možnostmi glede starševstva in vse take reči vedo – mislim, da ti je odmerila nadrejena le sorazmerni del dopusta zaradi porodniškega dopusta in tako padeš v to zgodbo enakih možnosti.
Še členi ZDR (Zakona o delovnih razmerjih):
8. LETNI DOPUST
159. člen
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem
koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne
glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od
polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno
od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno
okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali
duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni
letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta
za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
160. člen
(določanje trajanja letnega dopusta)
(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem
členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o
zaposlitvi.
(2) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali
poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne
vštevajo v dneve letnega dopusta.
(3) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.
(4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po
razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega
delavca določen kot delovni dan.
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu
preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti
daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni
delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak
mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje,
ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku
katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred
1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se
najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
163. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en
del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega
dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan
do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna,
preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30.
junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil
izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi
bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in
varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če
je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal
vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu
je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico
izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust
do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s
kolektivno pogodbo delodajalca.
Forum je zaprt za komentiranje.