odpoved delovnega razmerja po preteku poskusne dobe

Gospodično, ki je v svoj CV navedla, da odlično obvlada angleščino smo zaposlili za določen čas 12 mesecev – 3 mesece poskusnega dela. Na razgovoru smo nekaj stavkov tudi spregovorili v angleščini in izgovorjava je solidna. Vendar pa je njena pisna angleščina na nivoju osnovnošolskega znanja…pri kvalitetnem opravljanju dela pa je le ta nujno potrebna. Ker je hkrati študentka EF in ker je v mladosti veliko živela v tujini smo žal domnevali da tuj jezik ne bo problem.
Sedaj pa enostavno ne more začeti opravljati dela, ker ne zna dovolj dobro jezika…

ali je to lahko razlog za odpoved pogodbe po preteku poskusnega dela? Ali so za to predpisani kakšni posebni postopki, ali je dovolj, da jo na razgovoru obvestimo, da ne želimo “poskušati” še naprej.

lp
punči

Postopek je tak: v času poskusnega dela mora delavko spremljati komisija, ki ji mora biti znana. Ta mora tik pred koncem poskusnega dela dati mnenje o tem, da delavka pri poskusnem delu ni bila uspešna, mnenje mora biti obrazloženo. Nato ji je treba pred iztekom poskusne dobe pravilno vročiti pisno obdolžitev in vabilo na zagovor, ki mora biti določen še pred iztekom. Na razgovoru ji morate dati možnost, da odgovori na obdolžitev, če je vabilo prejela, pa se ni opravičila in se zagovora ni udeležila, je vseeno v redu. Sicer je treba datu drugo možnost za zagovor. Po zagovoru (vseeno je, kaj pove na njem), a še pred iztekom poskusne dobe se izda izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela. Delovno knjižico se zaključi na dan izteka treh mesecev.

Se pravi:
– komisija
– mnenje
– pisna obdolžitev in vabilo na zagovor
– zagovor
– izredna odpoved
– zaključek delovne knjižice in odjava iz zavarovanj.
Vse pred iztekom 3 mesecev!

Lp in vso srečo.