regres in dopust

Še eno vprašanje. Oseba se je zaposlila na osnovni šoli, in sicer za čas nadomeščanja porodniške ene od učiteljic, za čas od 01.09.2003 do 31.08.2004. Za ta čas ji je bil izplačan celoten regres in pripadel ji je celoten dopust. Od 01.09.2004 do 15.06.2005 je oseba nadomeščala učiteljico na porodniškem dopustu na eni drugi osnovni šoli. Zaradi tega, ker je morala zaključiti ocene, napisati spričevala in urediti dokumentacijo, so ji delo podaljšali do 30.06.2005, ampak za ta čas ni dobila nobene pogodbe. Za to obdobje, ko je delala na tej drugi po vrsti omenjeni šoli, je dobila polovico regresa in polovico dopusta(12 DNI). Od 01.07.2005 je bila prijavljena na Zavodu za zaposlovanje, prejemala je denarno nadomestilo. Od 01.09.2005 dalje so ji na tej drugi po vrsti omenjeni šoli sprejeli na delovno mesto za nadomeščanje učiteljice, ki je na porodniškem dopustu, le-ta pa je še predvidoma 1 mesec na bolniškem dopustu. Moje vprašanje je, ali bi ji v drugem primeru morali izplačati še drugo polovico regresa in ali ji pripada še ostala polovica dopusta? Ali ni tako, da če ima oseba sklenjeno delovno razmerje za določen čas in če dela po preteku tega časa brez pogodbe, da se ji avtomatsko delovno razmerje za določen čas prekvalificira v delovno razmerje za nedoločen čas? Kaj lahko oziroma kako naj taka oseba v tem primeru ukrepa?

Za odgovore se najlepše zahvaljujem in vas lepo pozdravljam.

Zvezdica.

Če je delavka ostala na delu še po preteku časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, se šteje, da je v delvonem razmerju za nedoločen čas. V takem, primeru lahko zateva od delodajalca izstavitev pogodbe za nedoločen čas.

Lep pozdrav,
Katarina