del.razmerje za dol.čas

Sklenjeno imam delovno razmerje za določen čas, z možnostjo podaljšanja v razmerje za nedoločen čas. To je bilo jasno povedano ob sklenitvi pogodbe, v sami pogodbi pa o tem nič ne piše. Sama si želim podaljšanja, vendar pa je pred časom prišlo do menjave direktorja, zato z novim dejansko nimam nobenega dogovora, niti ne vem, kako se namerava odločiti.
Ker je do izteka pogodbe še en mesec, me zanima sledeče:
– ali je delodajalec dolžen delavca obvestiti o svoji nameri v tem primeru o podaljšanju del. razmerja
– ali je pred zaključkom razmerja za določen čas dolžan delavcu povedati, da mu pogodbe ne namerava podaljšati in če je, koliko časa pred zaključkom
– ali je morda delavec tisti, ki je dolžan obvestiti delodajalca o prenehanju pogodbe za določen čas
– ali so v javnem sektorju v tem primeru kakšne posebnosti

Vem, da se pogodba za določen čas spremeni v pogodbo za nedoločen čas, v kolikor ob koncu ne prejmem delavske knjižici, odpovedi ali druge pogodbe (torej če so pozabili). V kakšen času imam pravico zahtevati novo pogodbo?

Hvala in lep pozdrav.

Pogodba, ki je sklenjena za določen čas, na naveden datum preneha veljati. Delodajalcu ni treba ničesar storiti za to (odpoved, obvestilo), niti mu ni treba delavca izrecno obveščati, ali namerava z njim skleniti novo pogodbo ali ne. Je pa za normalen poslovni odnos običajno, da se s sopogodbenikom o teh stvareh pogovori.

Šteje se, da je delavec v delovnem razmerju za nedoločen čas, če še naprej opravlja delo, čeprav mu je pogodba sicer že prenehala. V takem primeru lahko takoj zahtevate pogodbo za nedoločen čas.

Lep pozdrav,
Katarina