nerazumevanje 161.člena

Spoštovani
V 161.členu zakona o delovnih razmerjih je navedeno, da delavec po 6.mesecih pridobi pravico do celotnega dopusta.
Kako se potem obračuna dopust delavcu za leto 2005, če se je njegovo delovno razmerje pričelo 1.3.05 in mu pripada 22 dni letnega dopusta (4 tedne po 5 dni in 2 dni za nego dveh otrok), predhodno pa je bil zaposljen pri drugem delodajalcu, kjer dopust za leto 05 sicer ni bil koriščen, vendar podatek o nekoriščenju dopusta pri prvem delodajalcu tako ali tako za drugega delodajalca ni zavezujoč?
Ali je v 161.členu zakona mišljeno, da ti po 6.mesecih dela (če predpostavimo,da dopusta v teh 6 mesecih sploh ne koristimo) pripada celoten dopust 22 dni ali samo 16. dni (ker je to preračunano na obdobje od 1.3.-31.12.2005)?

In kako pa je potem z regresom za letni dopust? Ali mi pri drugem delodajalcu pripada samo preračunan del za obdobje od 1.3.-31.12.2005 ali celotna vrednost regresa 2005?

Hvala in lep pozdrav
Julijana

Navedeni člen pomeni samo to, da delavec po nepretrganih 6 mesecih delovnega razmerja pridobi pravico do celotnega letnega dopusta. To nima zveze z morebitno vmesno menjavo delodajalcev niti s samim koriščenjem dopusta. Gre pač za to, da če ste celo leto 2005 zaposleni, vam tudi pripada celoten dopust. Kako in kdaj in pri katerem delodajalcu ga boste izkoristili, pa je stvar dogovora. Tudi če bi bili zaposleni samo od 1.3. do 31.12.2005 bi imeli pravico do celega dopusta (ker bi bili pač v delovnem razmerju več kot 6 mesecev). Enako velja za regres – kdor ima pravico do celotnega dopusta, ima tudi pravico do celotnega regresa.

Lep pozdrav,
katarina