vprašanje

Pozdravljeni,

zanima me če lahko delodajalec nosečnici (za katero ve da je noseča) v pogodbo o zaposlitvi da poskusno dobo 3 mesece? Potem pa želi po treh mesecih prekiniti pogodbo, čeprav je bila sklenjena za dobo 2 leti.

Tudi nosečnica ima lahko v svoji pogodbi o zaposlitvi določeno poskusno delo. Na splošno je neuspešno opravljeno poskusno delo podlaga za izredno odpoved, vendar mora delodajalec v primeru noseče delavke za tako odpoved predtem pridobiti soglasje inšpektorja za delo.

Lep pozdrav,
Katarina

Kaj pa če to stori brez soglasja inšektorja?

Potem je odpoved nezakonita.

Ali v tem primeru lahko sledi tožba in kaj prinese?

Da, delavka se lahko odloči pred pristojnim sodiščem uveljavljati nezakonitost odpovedi. Izid katerekoli tožbe pa je nemogoče napovedati: tožnica lahko z zahtevkom uspe – sodišče ugotovi, da je bila odpoved nezakonita in delodajalcu naloži sprejem nazaj v delovno razmerje, izplačilo zaostalih plač, ustrezern vpis v delovno knjižico itd. Lahko pa je zahtevek zavrnjen in v tem primeru odpoved ostane v veljavi, nasprotni stranki pa je praviloma treba povrniti stroške.

Lep pozdrav,
Katarina