dopust na podlagi delovne dobe
Prosim če mi lahko poveste, kako se šteje dodatek na delovno dobo oz. pokojninsko pri sp-glavna dejavnost trgovina. A zaposlenemu pri s.p. res pripadata od 1-5 let delovne dobe dodatna 2 dni letnega dopusta. In po peteih letih še +2 dni?? Čisto sem zmedena, ker pri nas tega nismo upoštevali oz. šele po 5 letih 2 dni??
Mi lahko kdo razloži z zakonsko podlago?
Hvala vsem že vnaprej!
Če delate po kolektivni pogodbi za trgovino je (kopiram kolektivno pogodbo):
Trajanje letnega dopusta
(1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do osnovnega letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni:
– 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden,
– 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden,
– 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.
(2) Poleg osnovnega letnega dopusta iz prvega odstavka tega člena ima pravico do dodatnih dni letnega dopusta:
– starejši delavec – 3 dni,
– delavec invalid – 3 dni,
– delavec z najmanj 60% telesne okvare – 3 dni,
– delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo – 3 dni,
– delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,
– nočni delavec – 1 dan.
(3) Poleg osnovnega letnega dopusta iz prvega odstavka tega člena ima delavec pravico tudi do dodatnih dni letnega dopusta za skupno delovno dobo:
– od 1 do 5 let – 1 dan,
– od 5 do 10 let – 2 dni,
– od 10 do 15 let – 4 dni,
– od 15 do 20 let – 5 dni,
– nad 20 let – 6 dni.
Po kolektivni je tako, če pa uporabljate katero drugo podlago, je pa link zgoraj.
lp
Pogledala sem v zakon in sicer:
http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=2006111&stevilka=4697
Saj je 5-10 dva dni, 1-5 pa en dan.
LP
D
Hvala , zgleda da bo res držalo. Čeprav mi še vedno ni jasno zakaj imam jaz sprintano kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine slovenije od združenja delodajalcev slovenije odv 17.7.2007, kjer piše od 5-10 let 2 dni.
No, za nas zaposlene je itak bolj ugodno to kar ste mi poslali in se ne bom nič pritoževala.
Hvala vam še enkrat za pomoč in vaš trud.
Lep dan!
zivjo! mene pa zanima kako stvar poteka pri agencijah za posredovanje delovne sile( adecco) in sicer imam 12 let delovne dobe in sm zaposlen v frmaciji preko agencije! dobil se odmero za letni dopust in sicer 20 dni in enega na otroka?se pravi 21 dni! kje je pa moja delovna doba ? ali agencije ne upostevajo le te?
hvala za odgovor
l.p sandi
Po Zakonu o delovnih razmerjih vam pripada (citiram):
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
Preverite, kaj vam piše v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, kjer se lahko določi daljše trajanje dopusta.
Spoštovani!
Zanima me, koliko letnega dopusta mi pripada. Zaposlena sem v odvetniški pisarni. V letu 2010 sem dopolnila 32 let delovne dobe, v istem letu pa sem dopolnila tudi 50 let starosti in imela enega otroka do 14 let starosti.
Slišala sem, da pripadajo delavcu po dopolnjenih 50-ih letih starosti dodatni dnevi letnega dopusta. Jaz imam že 10 let 30 dni letnega dopusta. Ali imam po vseh teh kriterijih možnost do povečanja števila dni letnega dopusta. Katera kolektivna pogodba sploh pri meni pride v poštev?
Hvala za odgovor.
Dragica
V pogodbi preverite katera je vaša kolektivna pogodba, kjer je opredeljen tudi letni dopust.
Po ZDR-ju vam pripada (citiram 159. člen):
159. člen
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega
delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
201. člen ZDR-ja opredeljuje starejšega delavca (citiram):
201. člen
(opredelitev)
Delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec).
Pri dopustu moramo upoštevati ZDR in kolektivno pogodbo. Po ZDR-ju vam pripada (citiram):
159. člen
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega
delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
160. člen
(določanje trajanja letnega dopusta)
(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Delodajalec je dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
(3) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(4) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.
(5) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
Poglejte v pogodbo o zaposlitvi katera je vaša kolektivna pogodba in preverite kaj vam pripada.
Minimalni dopust je omejen z zakonom, maksimalni pa ne. Vsak delodajalec lahko določi delavcem dopusta kolikor ga hoče, le da ta ni nižji od minimalnega, ki delavcu pripada, navzgor dopust ni omejen!!!
Starejši delavec je delavec po 55. letu starosti, ki lahko npr. dobi 3 dni več dopusta. (včasih je res bilo 50let sedaj pa to ni več tako).
Pozdravljeni!
Meni ni nič jasno z temi dopusti,mislim glede naše firme,smo tekstilna panoga,imam 16 let in nekaj mes.delovne dobe,dva šolobvezna otroka in imam 24dni dopusta,letos mi enega vzamejo ker bo hčera stara 15 let,so pa ženske ki delajo pri nas,starejše nad pedeset let,imajo čez 30let del.dobe in imajo 23dni dopusta,a je to vse ok ali nekaj ni vredu,oz.nam nekaj prikrivajo,
že v naprej se vam zahvaljujem za odgovor.
Lep pozdrav!
Po ZDR vam pripada (citiram 159. člen):
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
Daljše trajanje dopusta, se lahko določi s pogodbo o zaposlitvi ali s kolektivno pogodbo.
Na vaši pogodbi o zaposlitvi preverite katero kolektivno pogodbo uporabljate in preverite, če vam pripada še kaj dodatno.
Na strani Ministrstva ….. sem našla spodaj citirano
Glede na navedeno menimo, da je utemeljeno naslednje stališče in razumevanje 236. člena ZDR:
“V prehodnem obdobju uživajo posebno varstvo delavke, ki so starejše od:
V LETU STAROST
2003 – 51 let
2004 – 51 let, 4 mesece
2005 – 51 let, 8 mesecev
2006 – 52 let
2007 – 52 let, 4 mesece
2008 – 52 let, 8 mesecev
2009 – 53 let
2010 – 53 let, 4 mesece
2011 – 53 let, 8 mesecev
2012 – 54 let
2013 – 54 let, 4 mesece
2014 – 54 let, 8 mesecev
2015 – 55 let
Zanima me, če zgoraj navedeno še velja ali pa je v veljavi sprememba ?
Pozdravljeni!
V podjetju ki ima dejavnost 51*900 trgovinska dejavnost smo dosedaj upoštevali
kolektivno pogodbo dejavnost trgovine slovenije št.10/12.2.1998.
Ker letos malo urejam te stvari sem pregledovala kolektivno pogodbo dejavnost trgovine slovenije uradni list št.111/2006 z dne 27.10.2006.
Opazila sem, da doputi niso enaki, sedaj pa ne vem………….naj zaposlenim zmanjšam dopust?
Po starem(dosedaj)
5-10…….2dni
10-15…..3dni
15-20….5dni
20-25…..8dni
nad 25…..12dni!!!!!!!!!!!!!
Prosim za vaš odgovor, ker sedaj pa res ne vem???
Hvala.
Alja
Forum je zaprt za komentiranje.