Podaljševanje delovnega razmerja

Pozdravljeni,

imam vprašanje in zanima me, če mi kdo lahko pomaga pri moji manjši težavici? V podjetju sem zaposlena od 1.januarja 2007 in do tega dne so mi samo podaljševali pogodbo za 2 meseca. Zanima me koliko krat ti lahko delodajalec podaljša pogodbo za par mesecev in kdaj naj bi te moral zaposliti za nedoločen čas?

Najlepša hvala za vse odgovore
Tina

Pogodbo vam alhko podaljšuje do dveh let.

Zakon o delavnih razmerjih pravi takole:

Z A K O N

O DELOVNIH RAZMERJIH (ZDR)

(Uradni list RS, št. 42/2002, 103/2007 – neuradno prečiščeno besedilo)

1. Pogodba o zaposlitvi za določen čas

52. člen
(pogodba o zaposlitvi za določen čas)

(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas, če gre za:

-izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
-nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
-začasno povečan obseg dela,
-zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,
-poslovodne osebe in za tistega vodilnega delavca, ki vodi poslovno področje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve,
-opravljanje sezonskega dela,
-delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,
-zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
-opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
-pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,
-voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

(2) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko določi, da manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ne glede na omejitve iz prejšnjega odstavka.

53. člen
(omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas)

(1) Pogodbo o zaposlitvi se sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo v primerih, navedenih v prvem odstavku prejšnjega člena, opravi.

(2) Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon, ter v primerih iz druge, četrte, pete in dvanajste alinee prvega odstavka prejšnjega člena.

(3) Ne glede na omejitev iz prejšnjega odstavka, se lahko v primeru iz desete alineje prvega odstavka prejšnjega člena pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za obdobje, daljše od dveh let, če projekt traja več kot dve leti in če se pogodba o zaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se določi, kaj se šteje za projektno delo.

(4) Trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve neprekinjenega dveletnega obdobja iz drugega odstavka tega člena.

54. člen
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Pozdravljeni!

Tudi jaz imam “težave” s podaljševanjem delovnega razmerja. Najprej so me zaposlili za 1mes, nato za 3mes, kasneje za 6mes, 3mes in nazadnje za 1leto, kar skupaj preseže 2 leti, kolikor naj bi bilo zakonsko dovoljeno podaljševanje za določen čas. Pogodba se v vseh teh mesecih ni spreminjala, posledično tudi ne moje delovno mesto.

Kaj storiti v tem primeru?

Hvala, LP, Y

Če spada delodajalec med male dejodajalce velja še ta člen:

(2) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko določi, da manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ne glede na omejitve iz prejšnjega odstavka.

Če ne pa lahko opozorite delodajalca, da predvidevate, da vam podaljšuje preko zakonsko določenega roka in da naj vam popravi pogodbo o zaposlitvi oziroma obrazloži na podlagi česa vam še vedno podaljšuje pogodbo.
Za točen pregled pogodbe in pomoč pri vaših pravicah se lahko obrnete na inšpektorja za delo.

Tudi jaz imam težave glede tega podaljševanja delovnega razmerja in še mnogo drugih delavcev samo, samo to da se pri nas delovno razmerje podaljšuje za mesec in 15 dni ain tako naprej in tudi za 24 dni in to traja že dobro leto in pol. Zanima me ali je to dovoljeno po zakonu ali ne in kaj sploh pravi zakon o tem. Mnogo delavcev pa je tudi po dveh letih doletelo to da so jih premestili za 4 mesece na agencijo in po tem roku jih spet nazaj zaposlili in kaj pravite na to? Katastrofa!!
Kam se obrniti po pomoč?

Lep pozdrav miha

pozdravljeni imam problem delodajalec ima sto zaposlenih kar ni mala firma pogodbo mi podaljšuje že pet let to ni zakonito mislim kaj naj naredim hvala

Če gre za protizakonita dejanja in se z delodajalcem nikakor ne morata dogovoriti je edina rešitev delovna inšpekcija.