vrednotenje dela v javnih zavodih

O vrednotenju dela računovodij se veliko govori, malo piše.
Ker nimamo učinkovitega sindikata, si je vsak evro potrebno izboriti. To je nekaj povsem razumljivega, ko govorimo o zasebnih servisih, vendar je žal tako tudi v javnih zavodih, kar je resnično sramota. Plače so nezaslišano nizke, napredovanje v razrede ni mogoče, dodatkov praktično ni.

Od prevedbe je že več kot eno leto, računovodje smo spet odrinjeni in podcenjeni, čeprav je dela iz dneva v dan več. Pred leti je bil problem v tem, ker so delovna mesta zasedale delavke s V. stopnjo, danes, ko je večina računovodij z VI. ali celo VII. stopnjo, se še vedno ni kaj dosti spremenilo. Zato sprešujem tiste z VII stopnjo izobrazbe, na kakšnem izhodiščnem razredu so štartale ob prevedbi? Zanima me predvsem za manjše zavode, kjer mora računovodja poleg svojega dela opravljati še cel kup del in nalog, ki sicer ne spadajo v njegov opis, vendar jih naredi, ker za to ni nikogar drugega (npr. pomočnika direktorja, pravnika, ipd).

Hvala!