Najdi forum

Splash Forum Starševski čvek Katera so dela direktorjev?

Katera so dela direktorjev?

Mene pa resno zanima kaj so tista opevana direktorska dela?

Sploh me zanima kaj so tako opevana dela direktorjev, ki  se svaljkajo v gospodarstvu

Tule sem se naučila, da so fizična dela prava dela, sploh na njivah, pometanje cest in brisanje riti po domovih. Ampak nihče mi pa noče izdati kaj so tista huda direktorska dela?

Razen seveda tega, da se režijo kot butasti, ko na glas prdijo. In tekmujejo kdo je bolj glasen, smrdljiv. Kaj sploh znajo direktorji počet, razen dremat v pisarni, težit po hierarhični lestvici navzdol in zapravljat denar firme ali ustanove za svoj luksuz? Ko direktor zamenja fotelj, na njegovo mesto postavijo čez noč vd direktorja in vse deluje kot prej, ker zaposleni opravljajo svoj posel z direktorjem ali brez njega. Brez njega še bolje.

Sprejemanje poslovnih partnerjev, udeležba na raznih sestankih, spremljanje rezultatov poslovanja, sklepanje pogodb, urejanje raznih poslovnih zadev, skrb za zakonitost podjetja in pravilnost poslovanja, posvetovanja z raznimi svetovalci pravnimi, finančnimi, odgovornost in skrb za zaposlene.

 

Odgovor na objavo uporabnika
Desperadodajka, 05.11.2021 ob 09:42

Mene pa resno zanima kaj so tista opevana direktorska dela?

Sploh me zanima kaj so tako opevana dela direktorjev, ki  se svaljkajo v gospodarstvu

Tule sem se naučila, da so fizična dela prava dela, sploh na njivah, pometanje cest in brisanje riti po domovih. Ampak nihče mi pa noče izdati kaj so tista huda direktorska dela?

Razen seveda tega, da se režijo kot butasti, ko na glas prdijo. In tekmujejo kdo je bolj glasen, smrdljiv. Kaj sploh znajo direktorji počet, razen dremat v pisarni, težit po hierarhični lestvici navzdol in zapravljat denar firme ali ustanove za svoj luksuz? Ko direktor zamenja fotelj, na njegovo mesto postavijo čez noč vd direktorja in vse deluje kot prej, ker zaposleni opravljajo svoj posel z direktorjem ali brez njega. Brez njega še bolje.

V bistvu naj bi bila osrednja naloga direktorja vizija, ki ji drugi lahko sledijo in so jo zmožni udejaniti. Razvoj te vizije in krmarjenje po razburkanem morju polnem takšnih in drugačnih pasti… Nekako taka, kot je bila naloga kapitanov morjeplovcev, ko so bile na zemljevidih še ogromne “prazne lise”…

Glavno delo direktorja je natepavanje tajnic.

Glavno delo direktorja je, da takšne kot si ti, desperadodajka, drkajo v glavo medtem ko ste na minimalni plači, nato pa vas odpustijo.

Hi, hi, hi!

Je bil Dragonja vizionar? In ko je prodal LEK?

Po določenih beloovratniških branžah gre nekako takole:

– najprej selekcija mladih “kopunov” – in učenje izbranmega kopuna od starega kokota, ki se svaljka na položaju  in ima vplivne veze in poznanstva v sistemu gospodarstva, sodstva, bančništva, zavarovalništva, politike;  učenec pa mora delati seveda vsaj 10 let za učitelja in izvrševati dela in naloge “il padrina” po njegovih zahtevah, vodilih in navodilih predvsem tam, kjer se stari kokot ne sme več javno pojavljati ( bodisi zaraki kakšnih že podanih kazenskih ovadb, spodletelih poslov, preveč tlačenja prstov v marmelado in). Kopune pošiljajo v žerjavico po kostanj  in si štejejo “credits2 kokoti potem zase.

– ko mladi kokot dozori in se infiltrira v svojo vejo poznanih in vplivnih krogov, se ustoliči na nek vplivni stolček

– pri pomembnih pogovorih in pred sklepanji določenih  velikomilijonksih “poslov” se izogiba pogovorov v pisarnah in po prenosnih telefonih, ker ve, da se velikokrat tudi prisluškuje po teh telefonih ( saj jih prinesejo tudi tisti, ki so pri mobilnih operaterjih zadolženi  za “posebno varnost”  🙂 . Dostikrat se dobijo na tujih lokacijah v bližnji za mejo tujini ali pa tudi kakšni AVstriji, Nemčiji, pa na barkah pod pretvezo kakšega praznovanja 50 letnice moških  “kriegskolegov, ponavadi gre za kak ribolov ala  “Big Tuna fishing na Jadranu, kjer se tudi pogovarja o sklepanju poslov, pa po gostilniških zadnjih samo za njih rezerviranih sobah,  po kakšnih športnih centrih po rekreaciji v internem kafiču v skritem kotičku, ne javnih kafanah vsem na očeh.

-petelinjenje v kokošnjaku podrejenih kokošk v njihovem tekmovanju  za njegovo pozornost; on pa jim ureja projekte, jim omogoča napredovanja, ima jih nekaj , ki  so mu posebno jedljive iz rok ( beri ustrežljive pri poslih) si jih vleče iz ene slkužbe v drufogo s seboj, ker mu zvesto sledijo ko “partizanke komandantu bataljiona”  požrtvovalno in zaljubljeno do zadnjega diha. Te so imenovane tudi kot t.i. “službene žene”. Službena pisarna na najlepšem delu zgradne, z izhodom, na teraso z balkončkom in veliko sejno sobo z leder zici; služba postaja njegova prva družina, domača je samo še za fasado, da kako je po drugi plači pa nek zgledni družinski človek ( pa čperav hodi velikokrat ob enih zjutraj domov, ko se ga zapijajo po kakšnih poslioh naokoli).

 

Tajnice so  za take “out”; ker so preveč jezikave in zahtevne, z njimi se ne zapletajo taki in od njih nimajo koristi – morajo biti take, ki jih nlahko nastavijo na kakšne stolčke kot članice uprav, nadzornih svetov, ipd. Da imajo mrežo lovljenja izpopolnjeno.

 

-mešanje koktejlov na  team buildingih in besedičenje na poslovnih zajtrkih, forumih in okroglih mizah, podajajnje svoje “Mein Kampf” življenske zgodbe o uspehu (organiziranih tudi preko kakšnega Združenja menedžerk, Združenja menedžerjev in  GZS)

 

Odgovor na objavo uporabnika
pri taplezajočih bolj kot ne nepošteno, 06.11.2021 ob 01:00

Po določenih beloovratniških branžah gre nekako takole:

– najprej selekcija mladih “kopunov” – in učenje izbranmega kopuna od starega kokota, ki se svaljka na položaju  in ima vplivne veze in poznanstva v sistemu gospodarstva, sodstva, bančništva, zavarovalništva, politike;  učenec pa mora delati seveda vsaj 10 let za učitelja in izvrševati dela in naloge “il padrina” po njegovih zahtevah, vodilih in navodilih predvsem tam, kjer se stari kokot ne sme več javno pojavljati ( bodisi zaraki kakšnih že podanih kazenskih ovadb, spodletelih poslov, preveč tlačenja prstov v marmelado in). Kopune pošiljajo v žerjavico po kostanj  in si štejejo “credits2 kokoti potem zase.

– ko mladi kokot dozori in se infiltrira v svojo vejo poznanih in vplivnih krogov, se ustoliči na nek vplivni stolček

– pri pomembnih pogovorih in pred sklepanji določenih  velikomilijonksih “poslov” se izogiba pogovorov v pisarnah in po prenosnih telefonih, ker ve, da se velikokrat tudi prisluškuje po teh telefonih ( saj jih prinesejo tudi tisti, ki so pri mobilnih operaterjih zadolženi  za “posebno varnost”  🙂 . Dostikrat se dobijo na tujih lokacijah v bližnji za mejo tujini ali pa tudi kakšni AVstriji, Nemčiji, pa na barkah pod pretvezo kakšega praznovanja 50 letnice moških  “kriegskolegov, ponavadi gre za kak ribolov ala  “Big Tuna fishing na Jadranu, kjer se tudi pogovarja o sklepanju poslov, pa po gostilniških zadnjih samo za njih rezerviranih sobah,  po kakšnih športnih centrih po rekreaciji v internem kafiču v skritem kotičku, ne javnih kafanah vsem na očeh.

-petelinjenje v kokošnjaku podrejenih kokošk v njihovem tekmovanju  za njegovo pozornost; on pa jim ureja projekte, jim omogoča napredovanja, ima jih nekaj , ki  so mu posebno jedljive iz rok ( beri ustrežljive pri poslih) si jih vleče iz ene slkužbe v drufogo s seboj, ker mu zvesto sledijo ko “partizanke komandantu bataljiona”  požrtvovalno in zaljubljeno do zadnjega diha. Te so imenovane tudi kot t.i. “službene žene”. Službena pisarna na najlepšem delu zgradne, z izhodom, na teraso z balkončkom in veliko sejno sobo z leder zici; služba postaja njegova prva družina, domača je samo še za fasado, da kako je po drugi plači pa nek zgledni družinski človek ( pa čperav hodi velikokrat ob enih zjutraj domov, ko se ga zapijajo po kakšnih poslioh naokoli).

 

Tajnice so  za take “out”; ker so preveč jezikave in zahtevne, z njimi se ne zapletajo taki in od njih nimajo koristi – morajo biti take, ki jih nlahko nastavijo na kakšne stolčke kot članice uprav, nadzornih svetov, ipd. Da imajo mrežo lovljenja izpopolnjeno.

 

-mešanje koktejlov na  team buildingih in besedičenje na poslovnih zajtrkih, forumih in okroglih mizah, podajajnje svoje “Mein Kampf” življenske zgodbe o uspehu (organiziranih tudi preko kakšnega Združenja menedžerk, Združenja menedžerjev in  GZS)

 

Aha pa seveda še šopirjenje po LinkedIn profilu – bahavost z doseženimi znanji, priznanji, projekti, všečkanje Ponzla in Patzla, potem pa gledajo katera vse mu bo povšečkala;  LinkedIn je pa tako ali tako tudi  KurbnHaus na fini, uglajeni naćin.

direktorji v Sloveniji ne znajo  delat nič. Tisti ki smo bili tudi še kje drugje, vemo kaj drugod vse delajo direktorji firm. Tukaj je treba predvsem ločit zasebni sektor in podjetja v državni lasti. Jaz govorim o slednjem. Za mene so sami luzerji, ki še papirčka ne poberejo na dvorišču firme. Vse kar znajo delat je to, da poslušajo državno mafijo kako je treba vodit podjetje. Ja, pa težke enoprostorce znajo vozit.

Forum je zaprt za komentiranje.

New Report

Close