Konkurenčna klavzula

Ali delodajalec lahko od mene zahteva, da mu povem, kdo bo moj prihodnji delodajalec, če sem mu dala odpoved? Ali ima pravico ne podpisati moje odpovedi, če mu ne povem?

Ali sam lahko na kakršen koli način preveri po uradni poti, kje bom zaposlena? Če ne, se lahko kar nekaj izmislim, kam grem…

Ali sem mu dolžna sploh povedati, kje se bom zaposlila?

Ali je dovolj, da mu napišem izjavo, da se ne bom zaposlila pri konkurenčnem podjetju?

Po mojem ni stvar delodajalca, kje se boš zaposlila, če odhajaš od njega. Ne verjamem, da gre v tem primeru za konkurenčno klavzulo.

Lektorji in prevajalci (in uredniki) imamo konkurenčno klavzulo in klavzulo o zaupnosti, kar pomeni, da medtem ko delaš za določenega delodajalca ne smeš izdajati informacij o delu, o gradivu, ki ga obdeluješ, itd. To velja za celotno tvoje delo.

Da pa bi delodajalec zahteval, da mu poveš, kam greš, se mi pa zdi, da je bolj stvar tečnobe prejšnjega delodajalca. Razume pa se – informacije, ki si jih izvedela pri prejšnjem delodajalcu, naj ne bi/ne smeš nesti k drugemu delodajalcu. To je že moralno sporno.

Ne nazadnje te novi delodajalec ne bo vesel v tem pogledu – namreč če si njemu prinesla info od prejšnjega delodajalca, se mu lahko obeta, da boš isto storila o njegovih informacijah.

Torej zaupnost in zdrava pamet prideta prav in sta moralno kar nujni za dobro poslovnih odnosov.

to konkurenčno klavzulo mnogi delodajalci izkoriščajo, dejstvo pa je, da moraš to imeti napisano na pogodbi o zaposlitvi in tudi na plačilni listi mora biti razvidno, da ti sedanji delodajalec plačuje to klavzulo, sicer je neveljavna.

poglej si v ZOD, tam vse piše!

Točno ja, imaš prav, to mora delodajalec zapisati tudi v pogodbi. Drugače tega niti ne more zahtevati. Ampak je pa res, zdrava pamet in neka zaupnost sta kar nujni, da se pozneje ne zameriš novemu delodajalcu. Kot pravim, bal se bo, kaj boš potem naredila z njegovimi informacijami.

Navadno pa tega niti ne “plačajo”. 🙂 Torej, da bi se ti s plačilom ustrezno oddolžili, ker delaš samo in le pri njih. No, vsaj jaz še nisem tega doživela. 🙂 Sem se pa z vsakim delodajalcem dogovorila, da delam tu in tam, to je bilo seveda, ko sem delala pri kom.

Ko pa od koga odhajaš, pa dvomim, da si jih kaj briga, še manj, da te morejo zaradi tega s čim izsiljevati.

V pogodbi imam, da se 2 leti ne smem zaposliti pri konkurenčnem podjetju. Sedanji delodajalec pa hoče, da mu povem kam grem. Najbrž želi to napisati v sklep, v katerem se bom dogovorila z njim o datumu, kdaj bom zadnji dan pri njem delala (se pravi sporazum o odpovednem roku).

Kaj naj naredim? Zablefiram???

Mislim, da ni tako, da bi ti moral plačevati za klavzulo, medtem ko si pri njem zaposlen, pač pa da ti mora plačevati del plače tisti čas, kot velja prepoved zaposlitve pri konkurenci (npr. 1 leto) potem, ko zapustiš tega delodajalca in bi se lahko zaposlil pri konkurenci. A ni tako?

Ne vem, če je to sploh zakonita klavzula, ker ta nikakor ne sme ogrožati tvojega obstoja oziroma preprečiti nove zaposlitve. Poglej v zakon o delovnih razmerjih. Če si recimo frizer, ti ne more reči, da se dve leti ne smeš zaposliti pri konkurenci – kaj pa lahko frizer dela drugega, kot striže?

Tako je, kot pravi KKI. V primeru, da bi bivši delodajalec hotel uveljavljati klavzulo, ti mora pred tem dati odškodnino iz tega naslova, saj se ne moreš zaposliti npr. 2 leti pri konkurenci. Pri nas je to 6 plač.

In če ti te odškodnine ne izlača, je klavzula nična … se pravi, se lahko zaposliš kjerkoli.

Folk, vi ne zastopite mojih vprašanj!

S šefom bi se najbrž lahko pomenila o vseh detajlih, mi je pa že naznanil, da bom morala povedati, kje se bom zaposlila. Torej, kako se temu izognem, ker mu zanalašč ne mislim povedati, kam bom šla???

Torej, kako se lahko izognem mojemu odgovoru, da ne bo mogel več težiti in se sklicevati, da mi v pogodbi piše, da ne smem delati pri konkurenci (čeprav itak ne mislim tam delati)?

Je dovolj, da mu napišem izjavo? Ali lahko sam direktno preveri na zavodu, kdo je moj delodajealec? V(V teh dveh letih, kolikor traja klavzula potem lahko ve, kje sem zaposlena????!!!! – Kaj pa varovanje osebnih podatkov pravi pri tem???

Glede na to, da ni več delovne knjižice, ali potem lahko sam preverja, kje sem zaposlena?

Ženska zakaj težiš tukaj … brskaj po netu in se malo še sama pozanimaj!

naloži delodajalcuz de se boš zaposlila v eni xxx firmi in čao!

če te skrbi o varovanju osebnih podatkov imaš tukaj zakon in ga študiraj http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200486&stevilka=3836 ali pa se obrni na informacijskega pooblaščenca http://www.ip-rs.si/

če te sedanji delodajalec lahko kontrolira preko zavoda pa vprašaj tam ane http://www.ess.gov.si/

sicer pa preštudiraj ZOD

najlažje je težit tukaj in jamrat kako te ljudje ne štekajo ane …

38. člen

(konkurenčna klavzula – pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti)

(1) Če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: konkurenčna klavzula).
(2) Konkurenčna klavzula se lahko dogovori najdlje za obdobje dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in le v primerih, ko delavcu preneha pogodba o zaposlitvi po njegovi volji ali krivdi.
(3) Konkurenčna klavzula mora biti določena z razumnimi časovnimi omejitvami prepovedi konkuriranja in ne sme izključiti možnosti primerne zaposlitve delavca.
(4) Če konkurenčna klavzula ni izražena v pisni obliki, se šteje, da ni dogovorjena.

39. člen

(nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule)

(1) Če spoštovanje konkurenčne klavzule po drugem odstavku prejšnjega člena onemogoča pridobitev zaslužka, primerljivega delavčevi prejšnji plači, mu mora delodajalec za ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačevati denarno nadomestilo.
(2) Denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule se mora določiti s pogodbo o zaposlitvi in znaša mesečno najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.
(3) Če se denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule ne določi s pogodbo o zaposlitvi, konkurenčna klavzula ne velja.

40. člen

(prenehanje konkurenčne klavzule)

(1) Delodajalec in delavec se lahko sporazumno dogovorita o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule.
(2) Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je delodajalec huje kršil določila pogodbe o zaposlitvi, konkurenčna klavzula preneha veljati, če delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu pisno izjavi, da ni vezan s konkurenčno klavzulo.

Kaj pa če rečeš, da še ne veš? Imaš več ponudb, še izbiraš, najprej pa si boš vzela nekaj časa za premislek in odločitev. Zatrdiš pa, da ne bo to konkurenčno podjetje. Mislim, da nisi dolžna povedati, kje boš delala, prav gotovo pa ima šef moč, da te zaradi neodgovora sekira in ti nagaja.

S čim pa te bo zezal, če mu ne poveš kam greš? Odpoved je veljavna z izročitvijo in tudi če se on z odpovedjo ne strinja, to nima nobene veze. Ti daš odpoved in to je to. Knjižice ni več, ostale papirje ti pa mora tudi predati v roku 7 dni po preteku odpovednega roka. Če ne, mu naprtiš delovno inšpekcijo, pri kateri je za neizročitev papirjev zagrožena kar velika kazen Ne vem čisto točnih podatkov, vem pa da tako je, ker sem bila pred meseci v podobni situaciji, ki sem jo reševala preko odvetnikov.